চুক্তি বা নিয়োগ বাতিল হওয়া বা শেষ হওয়া
চুক্তি বা নিয়োগ নিম্নলিখিত কারণে বাতিল হতে পারে বা শেষ হতে পারে:
১. চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে: যদি চুক্তিটি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য করা হয়, তাহলে মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয়ে যাবে।
২. চুক্তির উদ্দেশ্য অর্জিত হলে: যদি চুক্তিটি একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পন্ন করার জন্য করা হয়, তাহলে কাজটি সম্পন্ন হয়ে গেলে চুক্তি বাতিল হয়ে যাবে।
৩. উভয় পক্ষের সম্মতিক্রমে: নিয়োগকারী এবং মজুর উভয়ই সম্মত হলে চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।
৪. কোনো এক পক্ষের চুক্তি লঙ্ঘনের কারণে: যদি নিয়োগকারী বা মজুর চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করে, তাহলে অন্য পক্ষ চুক্তি বাতিল করতে পারবে।
৫. অপ্রত্যাশিত ঘটনার কারণে: যদি এমন কোনো অপ্রত্যাশিত ঘটনা ঘটে যা চুক্তি অনুযায়ী কাজ করা অসম্ভব করে তোলে, তাহলে চুক্তি বাতিল হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি মজুর অসুস্থ হয়ে যায় এবং কাজ করতে অক্ষম হয়, তাহলে চুক্তি বাতিল হবে।
৬. মৃত্যু: নিয়োগকারী বা মজুর মারা গেলে চুক্তি বাতিল হবে।
চুক্তি বাতিল হওয়ার পর মজুরকে তার সম্পন্ন করা কাজের জন্য উপযুক্ত পারিশ্রমিক প্রদান করতে হবে। যদি মজুরকে অগ্রিম পারিশ্রমিক দেওয়া হয়ে থাকে, তাহলে সে তার সম্পন্ন করা কাজের জন্য উপযুক্ত পারিশ্রমিকের অতিরিক্ত অংশ ফেরত দেবে।

ভাড়া দেয়া বস্তু ফেরত দেয়া
ভাড়া দেওয়া বস্তুটি চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর বা চুক্তি বাতিল হওয়ার পর মালিককে ফেরত দিতে হবে। বস্তুটি যে অবস্থায় ভাড়া নেওয়া হয়েছিল, সেই অবস্থায় ফেরত দিতে হবে। যদি বস্তুর কোনো ক্ষতি হয়, তবে ভাড়াটিয়াকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য থাকতে হবে, যদি তার ভুলের কারণে বস্তুর ক্ষতি হয়ে থাকে।
যদি ভাড়া দেওয়া বস্তুটি খোয়া যায়, তাহলে ভাড়াটিয়াকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য থাকতে হবে, যদি তার ভুলের কারণে বস্তুটি খোয়া গিয়ে থাকে।
যদি ভাড়া দেওয়া বস্তুটি প্রাকৃতিক দুর্যোগ বা অন্য কোনো অপ্রত্যাশিত কারণে খোয়া যায়, তাহলে ভাড়াটিয়া দায়ী থাকবে না। তবে যদি চুক্তিতে অন্য কোনো শর্ত থাকে, তাহলে সেই শর্ত অনুযায়ী কাজ করা হবে।
যদি ভাড়া দেওয়া বস্তুটি ফেরত দেওয়া না হয়, তাহলে মালিক ভাড়াটিয়ার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারবে এবং ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারবে।